Hoe kun je een gedragsverandering doorvoeren op een goede en prettige manier?

Je weet wat je wil bereiken, maar het lijkt moeilijk de rest van je team mee te krijgen.
Begin met datgene dat je wil, zorg dat je snel een medestander krijgt, twee staan sterker dan een. Als je met z’n tweeen kunt uitstralen welke kant je op wilt, zul je heel snel volgers krijgen. Ook zij zullen meer plezier uitstralen. Plezier in je werk betekent een beter resultaat. Betere resultaten trekt de rest ook over de streep om te volgen in de nieuwe werkwijze.

Resultaat? Mensen werken met meer plezier en hebben meer succes in datgene dat ze doen. Voor je het weet is de nieuwe werkwijze niet nieuw meer, maar gaat alles verder in positieve zin alsof het nooit anders is geweest.

klik hier voor een goed voorbeeld filmpje